전체 글47 [표창원의 안전 프로파일링] 제조업 현장근로자 정기안전보건교육 1 (6차시) 문제 1다음은 근로기준법 시행령에 따른 업무상 질병의 범위에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 정답 : 41. 업무상 부상으로 인한 질병이다.2. 물리적 요인으로 인한 질병이다.3. 화학적 요인으로 인한 질병이다.4. 직업성 암은 업무상 질병이 아니다.문제해설직업성 암은 업무상 질병에 해당합니다.문제 2다음 직무스트레스 관리에서 회사 및 조직적 관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?정답 : 41. 사업주, 보건관리자와 관리감독자는 근로자의 일상관리2. 근로자에 대한 조기발견과 조기대응3. 휴직한 근로자의 직장복귀 지원4. 스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천문제해설스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천은 개인적 차원의 관리방법입니다.문제 3다음은 임시 건강진단에 대한 설.. 2026. 3. 25. [한문철의 안전보건 리뷰] 제조업 현장근로자 정기안전보건교육 3 (6차시) 문제 1다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 사업주 역할에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?직장 내 괴롭힘 예방·대응 프로그램 수립 및 지침 마련직장 내 괴롭힘 예방 정책 알리기직장 내 괴롭힘 문제 발생 시 해결하기직장 내 괴롭힘 위험요인 미점검정답: 4. 직장 내 괴롭힘 위험요인 미점검해설: 위험요인 점검·관리도 사업주의 필수 역할에 포함됩니다.문제 2다음은 뇌심혈관질환 관리에서 회사 차원에서의 관리방법에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?근로자 건강관리를 위한 역학조사·건강검진 등으로 관리할 수 있다.산업안전보건법에서 보건관리 사항의 준수 등으로 관리할 수 있다.작업환경 개선으로 관리할 수 있다.근로자 기초질환 관리로 관리할 수 있다.정답: 4. 근로자 기초질환 관리로 관리할 수 있다.해설: 기초질환.. 2025. 7. 19. [한문철의 안전보건 리뷰] 제조업 현장근로자 정기안전보건교육 3 (6차시) 문제 1다음은 직장 내 괴롭힘의 판단기준에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?행위자피해자행위 장소행동정답: 3. 행위 장소해설: 판단 요소는 행위자, 피해자, 행위 내용(행동)이며, 장소는 핵심 기준이 아닙니다.문제 2다음 중 뇌심혈관질환 위험을 감소시키기 위해 교정할 수 있는 요인으로 옳은 것은?식이요법성별유전적 요인연령정답: 1. 식이요법해설: 식습관·운동 등은 개인이 교정 가능한 요인이고, 성별·유전·연령은 고정 요인입니다.문제 3다음 중 밀폐공간 보호구 및 구조장비에 해당하지 않는 것은?안전대방독마스크보호가드삼각대정답: 3. 보호가드해설: 밀폐공간에서는 안전대·삼각대 같은 구조장비와 방독마스크 같은 호흡보호구를 사용해야 하며, 보호가드는 해당되지 않습니다.문제 4다음은 중대재해 감축 추진 기본 원칙.. 2025. 7. 19. 2025년 민생회복 전국민 지원금 & 소비쿠폰 총정리 ✅ 2025년 민생회복 전국민 지원금 & 소비쿠폰 총정리 💡 민생회복 전국민 지원금정부는 전국민의 생활 안정을 위해 민생회복 전국민 지원금을 지급합니다.기본: 15만 원추가 지원: 최대 45만 원 (소득 및 가구 조건에 따라 차등 지급)🟠 1차 소비쿠폰✔️ 비수도권기본: 15만 원 + 3만 원 쿠폰차상위/한부모: 30만 원 + 3만 원 쿠폰기초생활수급자: 40만 원 + 3만 원 쿠폰✔️ 농촌 인구감소 지역기본: 15만 원 + 5만 원 쿠폰차상위/한부모: 30만 원 + 5만 원 쿠폰기초생활수급자: 40만 원 + 5만 원 쿠폰🗓️ 신청 기간1차 소비쿠폰: 7월 21일 ~ 9월 12일 (8주)2차 소비쿠폰: 9월 22일 ~ 10월 31일🗓️ 1차 소비쿠폰 첫 주 신청 방식첫 주에는 출생연도 끝자리에 따.. 2025. 7. 7. 이전 1 2 3 4 ··· 12 다음
